佛山市顺德区教育基金会工作人员奖惩办法

第一条为促进佛山市顺德区教育基金会（以下简称“基金会”）工作人员专业化、职业化发展，提升团队整体能力。在基金会各项工作人员管理制度的基金上，为进一步提高全体工作人员工作效率，严明纪律，奖惩分明，特制定本办法。

第二条 本办法适用于基金会全体在职工作人员，包括秘书长。

第三条 基金会工作人员奖惩实行精神鼓励和思想教育为主。

第四条 基金会奖励方法以通告表扬为主，配情使用。

第五条 有下列表现的工作人员应给予通告表扬：

（一）品德端正，忠于职守，积极负责，廉洁奉公的；

（二）思想进步，文明礼貌，团结互助，工作勤勉，事迹突出的；

（三）遵守各项纪律，节俭费用，努力募捐，事迹突出的；

（四）维护基金会利益，为基金会争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失的；

（五）一贯任劳任怨，为基金会发展着想，足已为其他员工楷模的；

（六）向基金会提出合理化建议，并为基金会采纳的；

（七）对基金会发展做出积极贡献的，获得社会好评的。

（八）对基金会发展做出重要贡献，获得行业认可。

第六条 奖励程序：工作人员推荐、本人自荐，经秘书长确认，基金会网站予以公示公布。

第七条 基金会设立以下处罚方法，酌情使用。

（一）警告；

（二）记过；

（三）降级；

（四）辞退。

第八条 有下列行为的工作人员给予警告处分:

（一）在工作时间内擅离工作岗位、聊天、嬉戏或做与本职工作无关事情，并屡教不改的；

（二）因过失以致发生工作错误、浪费公物情节轻微的；

（三）无故不参加基金会例行会议、业务培训，不服从基金会工作指挥的。

第九条 有下列行为的工作人员给予记过处分：

（一）因疏忽大意导致基金会财产、捐赠或资助物资遭受损失、损坏或伤及他人的；

（二）以公益名义进行投机取巧，隐瞒蒙蔽，谋取个人利益的；

（三）对同事恶意攻击或诬告、伪证而制造事端的。

第十条 有下列行为的工作人员给予降级处分：

（一）违反国家法规、法律、政策和基金会规章制度，造基金会经济损失或其他不良影响的；

（二）造谣滋事、散播谣言、拒绝听从同事意见，导致基金会蒙受重大不利事件的；

（三）违反基金会与项目伙伴协议约定，泄漏保密条款信息的。

第十一条 有下列行为的工作人员给予辞退处分：

（一）受聘时虚报资料，使本基金会误信而遭受损害的；偷窃同事或公有财物、蓄意损坏他人或本会财物的；违反劳动合同或工作规则情节严重的；对同事实施暴行或有重大侮辱行为、行贿受贿、敲诈勒索、赌博、流氓、斗殴，尚未达到刑事处罚的。

（二）违反财经纪律，挥霍浪费基金会资材，损公肥私，向项目合作方索取介绍费（回扣）的；工作不尽责、损坏办公设备设施等，造成本会经济损失的；经常违反本会规章制度、无正当理由累计旷工五日的。

（三）故意泄漏基金会协议约定须保密事项，致使基金会蒙受损害的；有意无意损害基金会声誉或影响的；其他重大过失或不当行为，导致严重后果的；利用职权对同事打击、报复或包庇同事违法乱纪行为等滥用职权的；屡教不改，基金会无法再度信任的。

第十二条 工作人员有以上所列行为，情节严生，触犯刑法的，提交司法部门依法处理。

第十三条 工作人员有以上所列行为，造成本会经济损失的，责任人除按上述规定承担应负的责任外，还应按以下规定赔偿基金会损失：

（一）造成经济损失5万元及以下，责任人赔偿10％～50％；

（二）造成经济损失5万元以上的，报秘书长决定责任人应赔偿的金额。

第十四条 给予工作人员行政处分和经济处罚，应当慎重决定。必须理清事实，取得证据，经过研究讨论，并允许受处分人进行申辩。

第十五条 调查、审批工作人员处分的时间，从证实工作人员犯错误之日起，开除处分不得超过30个工作日，其他处分不得超过20个工作日。

第十六条 工作人员对所受惩罚存有异议，应于处分决定后10个工作日内，陈述理由进行申诉，并以申诉后之核定作为基金会最后决定，当事者不得再存异议。

第十七条 受处分的工作人员，在处罚事项未了结之前，不得调离基金会(基金会宣布辞退、开除的除外)。